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现代社会里，很多人怀揣着创业的梦想，凭借着一股激情当上了老板，可是打江山容易坐江山难，很多老板承受不住压力，不仅不能给自己的员工一个很好的交代，严重者还会使自己的公司倒闭，那么到底怎样做才能成为一个好老板呢?不仅可以得到员工的信任，还可以使自己的事业稳固呢? 孔子曾对他的弟子说：一个人如果能做到“宽恭惠敏信”五个字，那他就做到了“仁”。
因此，一位仁义的企业中高层和CEO，他拥有五项杰出的品质：第一是宽容，第二是恭敬，第三是恩惠，第四是敏锐，第五是信誉;能做到这五点老板就“仁义”了。
宽容。
意思是，越能宽容他人，就越能获得更多人的支持。
在社会的交往中，吃亏、受委屈是不可避免的，面对这些，最明智的选择就是学会宽容。
宽厚就能得到大众拥护，宽厚，于己可以扩大胸量、强化善念，于人则能如沐春风、深受感染。
宽容是一种非凡的气度，宽容是一种仁爱的光芒，也是一种生存的智慧和生活的艺术。
“宽则得众”，就是你对别人越宽容，你就越能获得众人的爱戴。
恭敬。
很好理解，如恭敬，恭敬心，敬畏心。
在这里，敬畏之心，是指对所有人，哪怕是对待敌人;还不仅仅是对人，对万事万物都要有恭敬之心，比如爱护树木花草，爱护小动物，爱惜粮食等。
这是一种广义的“恭”。
而恭则不侮中的“恭”字，是指对待他人毕恭毕敬的态度。
一个人懂得尊重他人，他人就会反过来尊重这个人，这个人也就不会招致侮辱。
但是，在企业经营活动中，一个员工其最大的“恭”应该表现为：严格要求自己，严格遵守纪律和制度，义无反顾地完成公司下达的任务，不折不扣地执行董事会的决议。
企业家的“恭”应该是：尊重人，不制假售假，不欺骗消费者，不欺骗合作伙伴，不欺骗投资者和自己的部下;尊重国家法律制度，不行贿受贿，拉官员下水，不会出卖自己的国家和民族;还必须尊重科学知识，按照自然法则经营自己的企业。
恩惠。
这是一种做领导的方法。
孔子说：“惠则足以使人”，意思是一个领导干部如果有恩惠之心，他就能指使别人;有恩惠之心，他就能调动别人的积极性，使人力资源为他所用。
作为一个企业的领导者，他要用一种恩惠的心去对待每一个客户、每一个合作伙伴和每一个下属，要在精神价值上去肯定每一个人，要在金钱和物质利益上去跟每一个人分享。
谁有这样的心，谁就能让别人忠诚于他。
敏锐。
敏锐，是指感觉灵敏、眼光锐利、反应迅捷，是人的悟性所致。
政治上的敏锐直接决定一个人面对大是大非，能否始终保持一个清醒的头脑;工作上的敏锐直接关系到一个人能否正确领会意图，并在较短的时间内开创工作新局面;生活上，处理问题和解决矛盾上的敏锐，将直接考验一个人能否防患于未然，化矛盾于无形，营造自己的幸福生活。
什么是敏则有功呢?意思是：谁敏锐，谁有眼光，谁就能建功立业。
一个真正敏锐的人，他会在经营活动中发现各式各样的机遇，即使在挫折面前，也会最先发现那些最有利的因素，去把一件坏事情迅速地变成好事。
信誉。
信则人任焉中的“信”字，是指一个人守信誉，说到做到，大家就会不断地把事情交给他做，任用他，给他发展的机会。
比如，一些人虽然不出众，但这个人办事认真老实，很有信誉，他们在竞争中就一定能走得更远。
因为在这个世界上用心灵去与人相处并认真工作的人，会比那些用脑子，用很多的技巧跟人相处的人，走得更远、走得更久。
诚实就能得到别人任用，诚实，于己可以无愧于心、无愧于道，于人则能真切可感、踏实可信。
所以，领导的信誉甚至比他的能力更重要，有能力但没有信誉的领导，下属便不会服从;没有能力但有信誉的领导，下属一定会俯首听令。
总之，仁义的根本是：心通真理，行合大道，内以无私，外以利人。
仁者无敌，有两层含义：一是谁也打不败他，二是谁也不会成为他的敌人。
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