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一、一个人有什么样的价值观，就会有什么样的行动和作为。
企业亦然。
企业为什么能够百年不衰？美国一家公司花了20年跟踪了500家世界大企业，发现他们有个共同点，即他们始终如一地坚持四种价值观——1.人的价值高于物的价值；2.共同价值高于个人价值；3.社会价值高于利润价值；4.用户价值高于生产价值。
二、英国前首相劳合·乔治和朋友在院子里散步，每经一扇门，乔治总是随手把门关上。
朋友很疑惑。
“有必要关门吗？”他问道，“很有必要。
”乔治说：“我一生都在关我身后的门。
这是必须做的事。
关上门时，也将过去的一切留在后面，不管是辉煌还是暗淡，然后你又可以重新开始。
”乔治正是靠这种态度，一步一步地登上英国首相之位。
三、不管经营人生还是企业，伦理道德都不可或缺，它是保持两者生命力的重要元素。
即便在沙漠中，它也拥有惊人的生命力。
走正道，修正果，才能走得更远！借稻盛和夫的话与大家共勉：无论一个人是否做了错事，但是不能违背根本的伦理道德——我把它当作有生之年最重要的事项铭记在心，并努力在一生中坚定地遵守这一信念。
四、早年与钟表有不解之缘，如今更是懂得：员工之于企业，正如齿轮之于钟表，齿轮虽微，但绝非微不足道，只要其中一个齿轮坏了，手表也就不跑了。
员工之于企业，如同水之于生命，是企业生存之本发展之基，是企业的生命源泉。
我们要让员工活得既有尊严，又有家之温暖的幸福与喜悦。
五、管理者应走在哪个位置？松下幸之助曾说“10个人的时候，你走在最前面；100个人的时候，你走在中间；1000个人的时候，你走在后面；10000个人的时候，你就只能祈祷上帝的帮助了。
”企业做大了，“一把手”若依然凡事亲力亲为，早晚会心力交瘁。
该放手时就放手，充分信任下属，企业才能大踏步向前走。
六、嘴上的道理，往往是直的。
脚下的路，却常常是弯的。
人生路上，能直则直，能弯则弯。
弯直各有其妙，选择则靠智慧。
直路走来看似快，其实未必是好事；弯路走来看似慢，也不一定是坏事。
有的人直着腰杆，却弯了人生；有的则弯了腰杆，却直着人生。
不管是直是弯，不管手里有伞没伞，我们都必须努力往前冲。
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