阅读: 349
一、达维多夫定律没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。
提出者：前苏联心理学家达维多夫点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。
二、列文定理那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
提出者：法国管理学家P·列文点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。
三、韦奇定理即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。
2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
四、蝴蝶效应南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流，几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。
他们将这种由一个极小起因，经过一定的时间，在其他因素的参与作用下，发展成极为巨大和复杂后果的现象称为" 蝴蝶效应" 。
提出者：" 紊乱学" 研究者点评：善终者慎始，谨小者慎微。
五、赫勒法则当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
提出者：英国管理学家h·赫勒点评：只有在相互信任的情况下，监督才会成为动力。
六、鲦鱼效应鲦鱼是生活在淡水中的一种小鱼，因个体弱小而常常群居，并以强健者为首领。
如果将鲦鱼“首领”脑后控制行为的神经割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其它鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。
提出者：德国动物学家霍斯特点评：1、个组织内的群体具有思维定性和行为惯性的特征;2、下属的悲剧总是领导一手造成的；3、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。
七、牢骚效应凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。
提出者：美国密歇根大学社会研究院点评：1、牢骚是改变不合理现状的催化剂；2、牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。
八、米格-25效应前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后，但因设计者考虑了整体性能，故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。
点评：所谓最佳整体，乃是个体的最佳组合。
九、波特定理当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。
提出者：英国行为科学家l·w·波特点评：总盯着下属的失误，是一个领导者的最大失误。
十、吉尔伯特法则工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。
提出者：英国人力培训专家b·吉尔伯特点评：真正危险的事，是没人跟你谈危险。
十一、自吃幼崽效应美国硅谷企业竞争十分激烈，以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看产品来击败自己的原有产品。
有人将这种行为戏称为" 自吃幼崽" 。
点评：1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。
2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。
十二、鲁尼恩定律赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。
提出者：奥地利经济学家r·h·鲁尼恩点评：无备，强不抵弱，出奇，弱可胜强。
十三、阿尔巴德定理一个企业经营成功与否，全靠对顾客的要求了解到什么程度。
提出者：匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加·韦雷什·阿尔巴德点评：看到了别人的需要，你就成功了一半;满足了别人的需求，你就成功了全部。
十四、拉图尔定律一个好品名可能无助于劣质产品的销售，但是一个坏品名则会使好产品滞销。
提出者：法国诺门公司德国分公司负责人苏珊·拉图尔点评：取名的艺术，亦是取得成功的艺术。
十五、廷克定律如果你处在第二的位置，你就总想努力去争作第一。
提出者：英国管理学家哈罗德·廷克点评：欲往高处走，须向高处看。
十六、冰淇淋哲学卖冰淇淋必须从冬天开始，因为冬天顾客少，会逼迫你降低成本，改善服务。
如果能在冬天的逆境中生存，就再也不会害怕夏天的竞争。
提出者：台湾著名企业家王永庆点评：逆境不错，顺境更好。
十七、布里特定理商品不作广告，就像姑娘在暗处向小伙子递送秋波，脉脉此情只有她自己知道。
提出者：英国广告学专家s·布里特点评：要推而广之，先广而告之。
十八、赫斯定律广告超过12个字，读者的记忆力要降低50%。
提出者：澳大利亚广告家h·赫斯点评：忘却即等于抛弃。
下一篇:六招带你打造独角兽团队，成功创业的秘密都在这里了 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:创业成功率最高的十大领域，你进入了吗？ 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜